因上班迟到，是否合乎法律规定？
更新时间：2024-10-03 01:42:28人浏览
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因上班迟到，被单位扣100元是否合乎法律规定？
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根据劳动法规定，雇主有权依法制定规章制度对员工的迟到行为进行处罚，并扣除相应工资。若因员工迟到造成经济损失，雇主有权要求赔偿，并从工资中扣除。但扣款金额需受限制，遵循相关规定。未依法处理可能导致劳动纠纷和法律责任。具体规定可参照《工资支付暂行规定》，扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地的最低工资标准。
2024-10-03 01:42:15
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关于迟到扣款的合法性，需根据具体情况判断。若扣款金额合理且符合公司制度，则是合法的。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁等途径。劳动者在选择处理方式时，应根据实际情况权衡利弊。
2024-10-03 01:17:50
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员工迟到扣工资的标准因公司而异，但所有扣款行为必须合法。具体操作时，应先确定公司章程中关于迟到的规定，然后计算日工资标准，并确保扣款金额不超当月工资的20%。此外，考虑设定扣除次数限制。如雇主违规扣除工资，劳动者可向劳动局举报。处理方式还可能包括口头警告、扣除绩效奖金等，具体需根据公司情况和劳动者权益进行权衡。
2024-10-03 01:42:28
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