没签劳动合同出了工伤怎么赔偿
更新时间：2024-10-03 00:48:07人浏览
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没签劳动合同出了工伤怎么赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签劳动合同遭遇工伤，雇主需全面承担赔偿责任。依照《劳动合同法》第八十二条，未签合同的单位需支付双倍工资。同时，单位必须申请工伤认定，并承担医疗、陪护等相关费用，保障员工停工期间的工资福利不受影响。请务必及时行动，以确保工伤赔偿的完整性和时效性，避免劳动争议的发生。
2024-10-03 00:46:03
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未签劳动合同遭遇工伤，劳动者有权要求单位支付双倍工资，并承担工伤赔偿责任。建议首先与单位协商解决，如协商无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。劳动者应自行申请工伤认定，以维护自身权益。
2024-10-03 00:46:07
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未签劳动合同发生工伤，单位应负全责并支付相应赔偿。具体措施包括：要求单位支付双倍工资；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任；向当地劳动保障部门提交工伤认定申请；单位还需承担医疗、陪护等费用，并确保停工期间工资福利不变。劳动者需及时行动以保障自身权益。
2024-10-03 00:48:07
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