工资是否发放？
更新时间：2024-10-03 00:12:16人浏览
问题描述：
未满30天辞职，工资是否发放？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助78890人 · 响应时间 平均4分钟内
关于未满30天辞职后工资是否发放的问题，答案是根据公司规定和《劳动合同法》的相关条款来决定。一般而言，工资发放时间随正常工资发放日进行，而公司必须在解除或终止劳动合同时支付应得的工资。如公司未按时支付，劳动者有权要求支付，并可寻求法律途径解决。
2024-10-03 00:11:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助154528人 · 响应时间 平均1分钟内
员工未满30天离职，其工资结算方式可按照两种情况进行：一是根据离职当天的日期进行结算；二是按照公司和员工之间的约定进行结算。关于赔偿、奖金等事项，建议与用人单位协商解决，避免纠纷。
2024-10-03 00:01:39
咨询我
已帮助76130人 · 响应时间 平均1分钟内
对于提前离职且未满30天的情况，工资的处理方式如下：首先，如双方无特殊约定，则按离职当日结算工资；若双方约定了一个月的结算时间，则按此约定处理。涉及赔偿、奖金等问题时，应与用人单位协商解决，可能需扣除部分工资或给予额外支付。总之，建议与用人单位明确沟通并保留相关证据。离职报告提交后，只要公司审批通过，即可离职，不局限于一个月的时间。
2024-10-03 00:12:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对公司放假期间工资发放问题，需根据具体情况分类处理。短暂放假应发放全额工资；长期放假且员工有提供劳动，则按照最低工资标准进行工资支付；若员工未提供劳动，则发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业在工作日强行安排休息，工资应照发。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工作时间、休息休假发生的争议，适用该法。若企业不按规定发放工资，员工有权申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果遇到工资延后发放，员工可以与用人单位沟通了解原因，或向工会、劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑实际情况，如延后原因、时间长度等因素，合理维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工工资每月发放限额为5000元。农民工工资支付监管标准不低于189元工日，项目配套附属人员支付监管标准不低于106元工日（统一按三类工标准，人员比例不超过项
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退应该发工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以与用人单位协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤工资是由用人单位支付。根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤工资是由用人单位支付。根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
