调岗不降薪是合法行为吗？
更新时间：2024-10-02 22:12:18人浏览
问题描述：
调岗不降薪是合法行为吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助160384人 · 响应时间 平均1分钟内
关于调岗不降薪的合法性，需结合具体情况判断。依据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以调整劳动合同中的岗位内容而不降低薪资。若调岗行为合法合规，那么不降薪是合法的。但如果调岗行为违反法律规定或双方约定，即使不降薪也可能构成违法行为。
2024-10-02 22:12:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助147026人 · 响应时间 平均2分钟内
调岗不降薪的处理应遵守合法合规的原则。处理方式包括双方协商一致调岗和依法单方调岗。协商一致调岗需要双方达成书面协议。而依法单方调岗则需要满足如劳动者患病、不能胜任工作等法定条件，并确保调岗的合理性。
2024-10-02 22:06:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助135211人 · 响应时间 平均3分钟内
对于调岗不降薪的行为，必须依法操作。如果双方通过协商一致调整岗位并签署书面变更协议，那么这是合法的。依法单方调岗需要满足如医疗期满、不能胜任工作等条件，并且调岗应当合理。如果调岗行为违法或不合理，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
2024-10-02 22:12:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对不降薪调岗的合法性，需根据具体情况而定。按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者协商一致的前提下，可以变更劳动合同中的内容，包括岗位调整。如果调岗符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位调岗降薪怎么办
工资福利制度
人浏览
关于调岗降薪的合法应对方式，主要包括协商、投诉和诉讼三种途径。选择哪种途径需根据具体情况来定，如双方协商的进展程度、证据是否充分等。在协商无果或面临紧急情况时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的，那么因劳动者违反制度导致单位损失的，单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定履行！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗不降薪需合法合规。具体操作：1.与劳动者充分协商，达成一致后签订书面变更协议；2.确保调岗符合法律规定，如因劳动者不能胜任原工作等；3.调岗过程中，不得损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问具体是怎么了呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询