暑期工试用7天不给工资是否合法？
更新时间：2024-10-02 22:02:48人浏览
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暑期工试用7天不给工资是否合法？
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企业试用暑期工7天而不支付工资是不合法的。《劳动合同法》明确规定，试用期工资不得低于约定工资的80%，并且必须确保不低于当地的最低工资标准。劳动者完全有权要求获得应得的工资，如有企业违反此规定，劳动者可以向劳动监察部门提出投诉，坚决维护自己的合法权益。
2024-10-02 22:02:41
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针对企业试用期间不支付工资的问题，劳动者应当知晓自己有权要求支付工资。如若沟通协商无果，劳动者有权向劳动部门投诉。我们的建议是，首先尝试与企业进行沟通，如果协商不成，再寻求法律途径来保障自己的权益。
2024-10-02 21:34:00
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企业以试用期为由不支付工资是不合法的行为。试用期同样应当支付工资，并且符合当地的最低工资标准。如果企业拒绝支付，劳动者应该保留相关证据，可以向劳动监察部门举报，或者选择提起劳动仲裁。劳动者还有权要求企业支付因拖欠工资可能产生的赔偿金。劳动者的权益应得到切实保护。
2024-10-02 22:02:48
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