健身房销售因业绩问题被扣工资，想问这
更新时间：2024-10-02 21:18:10人浏览
问题描述：
健身房销售因业绩问题被扣工资，想问这是否违反法律规定？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助120585人 · 响应时间 平均4分钟内
关于健身房销售因业绩被扣工资是否违法的问题，主要取决于劳动合同中的相关约定。如果合同中明确规定了绩效考核扣款且扣款后工资不低于当地最低工资标准，那么这种扣款是合法的。然而，如果合同中没有相关约定或扣款后工资低于最低标准，那么这种扣款行为可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在扣罚工资时必须依法进行，否则将承担法律责任。
2024-10-02 21:17:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助145418人 · 响应时间 平均1分钟内
针对健身房销售因业绩问题被扣工资的情况，公司任何扣罚工资的行为都需要依法进行。员工可以通过协商、请求工会或第三方介入、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在采取这些措施时，员工应该优先考虑协商和调解，如果这些方法无效，再考虑投诉或仲裁。同时，员工应该保留相关证据，以便在维权过程中使用。
2024-10-02 20:33:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助125082人 · 响应时间 平均4分钟内
对于健身房销售因业绩被扣工资的核心问题，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，核查公司扣罚工资的依据，确保其合法性；其次，与公司人力资源部门进行沟通，了解扣罚原因并提出异议；第三，保留相关证据，如工资条、劳动合同等；最后，如果协商无法解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付非法扣除的绩效工资。在处理过程中，员工应该保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
2024-10-02 21:18:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
业绩不达标扣工资的劳动规章制度制定程序是合法有效的。如果职工未完成劳动合同中规定的业绩，企业有权扣除业绩工资，但金额不得超过工人本人月标准工资的百分之二十，扣除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合具体情形确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
业绩不达标扣工资的劳动规章制度制定程序是合法有效的。如果职工未完成劳动合同中规定的业绩，企业有权扣除业绩工资，但金额不得超过工人本人月标准工资的百分之二十，扣除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工违约还有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去申请劳动仲裁维权的。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》中规定克扣工资的维权方式包括依法申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向法院起诉；或者在与用人单位协商后，达成和解协议。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
