被公司留薪停职怎么办
更新时间：2024-10-02 20:58:04人浏览
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被公司留薪停职怎么办
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若公司未经你同意对你进行留薪停职处理，这属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需按时足额支付劳动报酬，否则违法并需承担法律责任。面对这种情况，应首先与公司沟通并保留相关证据，如有必要，积极向劳动行政部门反映问题并寻求解决。
2024-10-02 20:55:59
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遭遇公司停薪留职的情况，可以通过协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式应对。选择何种方式需结合实际情况和证据的充分性来决定，以最大化地维护自身权益。与公司沟通时，务必明确自身立场并了解公司的意图，同时确保行动合法合规。
2024-10-02 20:56:06
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对于公司强制进行的停薪留职措施，可以根据不同情况采取以下策略：1）公司仅提出要求但未实际执行，应坚决拒绝并留心收集证据；2）若公司已实施停薪留职，应立即与公司沟通并要求恢复权益，同时向劳动行政部门反馈情况；3）若沟通无果且权益受到实质性损害，可准备相关证据申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，始终保持行动合法合规，坚决维护自身权益。
2024-10-02 20:58:04
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