以试用期为由无故被辞不发工资?
更新时间：2024-10-02 20:56:05人浏览
问题描述：
以试用期为由无故被辞不发工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若试用期被无故辞退且不发工资，除投诉和仲裁外，您还可以考虑与用人单位协商解决，通过沟通争取合理赔偿。如协商不成，依据《劳动法》第九十一条，您还可以选择向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得工资及可能的经济补偿。此途径需准备充分证据，如工作记录、辞退通知等。
2024-10-02 20:53:53
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确保顺利要回被拖欠工资，需根据不同情况操作：1.保留工作证据，如工时记录、工资条等，证明劳动关系及工资数额。2.与用人单位协商，提出合理要求并录音或书面记录协商过程。3.如协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁，提交完整证据材料。4.必要时，咨询专业律师，考虑法律诉讼。
2024-10-02 20:54:09
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是的，根据《劳动法》规定，即使试用期未签订劳动合同，双方仍存在事实劳动关系。被辞退时，劳动者仍有权要求用人单位支付实际工作期间的工资。同时，因未签订劳动合同，劳动者还可要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
2024-10-02 20:56:05
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