单位以没有交接的理由，不给发工资合法吗
更新时间：2024-10-02 20:54:06人浏览
问题描述：
单位以没有交接的理由，不给发工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助119298人 · 响应时间 平均2分钟内
单位以未交接为由不发工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，工资是劳动者应得的权益，不能以任何理由擅自扣除或拖欠。即使存在未交接工作的情况，也不能成为不发工资的理由。未交接工作可能产生的责任应通过法律途径去追责，而非直接扣除工资。
2024-10-02 20:51:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助54483人 · 响应时间 平均5分钟内
针对此类纠纷，建议首先采取协商的方式，与劳动者沟通了解不交接的具体原因，并尝试达成共识。如协商无果，可寻求调解机构的介入帮助。若调解仍然无效，可以根据《劳动争议调解仲裁法》向相关的劳动争议仲裁机关提起仲裁申请。对仲裁结果如有异议，还可以选择向法院提起诉讼。
2024-10-02 20:52:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助171717人 · 响应时间 平均3分钟内
重申，离职不交接工作不能作为不发工资的理由。《劳动法》保护劳动者的合法权益，任何情况下都应依法支付劳动者应得的工资。对于不交接工作造成的损失，可以通过法律途径追究责任并要求赔偿。根据实际情况，可以与劳动者协商采取适当的措施，如延期交接或寻找其他解决方案。若双方无法达成一致，建议及时寻求法律帮助，通过仲裁或诉讼解决纠纷。
2024-10-02 20:54:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在中国，根据《劳动合同法》和相关法律规定，员工只要付出了劳动，即使未满七天，用人单位也应当支付相应的劳动报酬。因此，工厂以未干满七天为由不发放工资是不合法的。如
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未按时支付工资是不合法的行为。劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未发工资的问题，劳动者可以采取以下行动：首先尝试与雇主进行沟通协商，寻求友好解决；如若协商无果，再考虑向劳动仲裁机构提出仲裁申请；最后，如仲裁结果不满意，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
7你好，你可以详细说下情况吗？不合法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应支付实际出勤工资，如旷工造成损失可依法追偿。选择处理方式时需考虑劳动合同约定、单位规章制度及法律法规，确保既保障劳动者权益又不损害单位合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法，建议您向当地劳动监察投诉维权。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，可以去投诉的d
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工作多久了，可以的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询