单位进行改革，将人事关系调整到新地方并且降工资，是否违法
更新时间：2024-10-02 20:44:05人浏览
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单位进行改革，将人事关系调整到新地方并且降工资，是否违法
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针对单位未经同意擅自调整人事关系和降低工资的行为，是违法的。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当全面履行与劳动者之间的劳动合同约定，任何变更都需要与劳动者协商一致并采取书面形式。如果单位有这样的行为，劳动者可以依法维权，要求恢复原有的岗位和薪酬，或者选择解除劳动合同并主张相应的赔偿。
2024-10-02 20:41:48
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公司任意更改人事安排并降薪属于违法行为。《劳动合同法》明确规定了用人单位应与劳动者协商一致并对变动进行书面确认。面对这种情况，您可以首先与公司协商，要求恢复到原来的岗位和薪酬；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，建议考虑提起劳动仲裁或诉讼。
2024-10-02 20:42:08
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公司未经同意调整人事安排并降低工资是违法的。处理方式包括：第一步，与公司进行协商，要求恢复到原来的状态或获得合理的补偿；第二步，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入；第三步，如果问题仍未解决，可以提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益；第四步，如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。
2024-10-02 20:44:05
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你好，这个是可以双方去协商处理的
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你好当时协商一致有签协议吗
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用人单位单方降低工资违法。降低工资属于更改劳动合同的内容，而法律规定变更劳动合同约定的内容，需要用人单位与劳动者协商一致，所以用人单位单方面的降低工资的行为，劳
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这个公司是违法的 你可以述求赔偿
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