员工在职期间查出有慢性甲亢，现在要被辞退，公司承担什么责任嘛？
更新时间：2024-10-02 20:40:38人浏览
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员工在职期间查出有慢性甲亢，现在要被辞退，公司承担什么责任嘛？
3位律师解答
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公司辞退患慢性甲亢员工，若违反劳动法规定，需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。依据《劳动法》，员工因病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。若公司未按规定处理，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-10-02 20:37:57
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针对辞退患慢性甲亢员工的情况，常见处理方式包括与员工协商解除劳动合同、支付经济补偿金、提供医疗期等。选择不同处理方式需考虑员工病情、合同约定、公司规章制度及法律法规要求。建议咨询专业律师或法律机构以确保合规处理。
2024-10-02 20:38:05
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公司辞退患病的员工需谨慎。应先评估员工病情是否属于法定医疗期范畴，若是，则不得随意辞退。若不属于，可与员工协商解除合同并支付补偿。同时，应确保处理过程符合《劳动法》等相关法律规定，避免违法风险。
2024-10-02 20:40:38
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