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工厂搬迁导致的放假期间，赔偿金计算依据《劳动合同法》第四十七条。具体为按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。平均工资指员工解除或终止合同前12个月的平均工资。若高于当地平均工资的3倍，则按3倍标准支付，最高不超过12年的支付年限。核心问题在于平均计算的工资及工作年数的计算。
2024-10-02 20:33:59
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工厂搬迁导致的赔偿问题中，核心在于如何计算赔偿金。赔偿金的计算起点是员工入职的日期。处理方式包括按月计算和按年计算两种，具体选择需参考劳动合同、公司政策以及法律法规，确保员工权益最大化。关于平均薪资和工作年限的计算是关键。
2024-10-02 20:34:07
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针对工厂搬迁后的赔偿事宜，主要操作包括：确定员工的工作年限以计算赔偿月数；核实员工的月工资，如超过当地三倍平均工资则按三倍算；支付赔偿金额并确保合法合规；与员工签订协议明确权益义务。核心在于如何准确计算赔偿金并保障员工权益。
2024-10-02 20:36:07
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