员工入职时间2022年4月,2024年2月和公司签约,9月办理离职,无签合同双倍工资赔偿?
更新时间：2024-10-02 20:14:05人浏览
问题描述：
你好！员工入职时间2022年4月，2024年2月和公司签约，9月办理离职，无签合同双倍工资赔偿，从什么时候开始计算？是否追溯期为1年
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双倍工资赔偿从未签合同的第二个月起算。若不及时处理，可能丧失获赔权利。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与劳动者签书面劳动合同，应支付双倍工资。
2024-10-02 20:11:47
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1. 协商：与用人单位沟通，依据《劳动合同法》要求支付双倍工资。
2. 劳动仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系并支付双倍工资。
3. 诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求用人单位支付双倍工资赔偿。
2. 劳动仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系并支付双倍工资。
3. 诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求用人单位支付双倍工资赔偿。
2024-10-02 20:12:11
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处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能效果有限；劳动仲裁专业且效率较高；诉讼权威但耗时较长。
2024-10-02 20:14:05
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您好，离职数月后，又重新入职公司的，一般工龄不能累计。
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你好，可以申请仲裁要求双倍工资
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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对于未签合同的辞职赔偿问题，您可以采取以下行动：1）与用人单位协商，要求支付未签合同期间的二倍工资赔偿；2）若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律援助
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直接去劳动仲裁委员会仲裁对方即可
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你好你这边是公司方还是员工方呢
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你好，用人单位如果有拖欠工资行为可以依法起诉
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可以要求支付，否则向劳动部门投诉
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5天是可以享受的，而且可以跨一个年度休。
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