与公司签订的合同是标准工时制度，但实际用人部门是按照每月28天排班的，这种情况下我能解除公司的劳动关系并追求经济补偿吗？
更新时间：2024-10-02 20:12:11人浏览
问题描述：
与公司签订的合同是标准工时制度，但实际用人部门是按照每月28天排班的，这种情况下我能解除公司的劳动关系并追求经济补偿吗？能获得多少补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141805人 · 响应时间 平均4分钟内
若公司违反了合同约定或劳动法规定，实行违法解除劳动合同的行为，即使实际工时安排有变，也有权要求支付赔偿金。具体补偿金额依据《劳动合同法》第四十七条计算，工作不满半年时，若符合补偿条件，可获得半个月工资的补偿。建议查阅合同细节并咨询律师，了解权益和补偿数额。
2024-10-02 20:10:38
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助180514人 · 响应时间 平均3分钟内
用工单位擅自调整工时制度但未与劳动者协商一致时，劳动者有权提出异议并寻求法律途径解决。如决定解除劳动关系，补偿金额通常根据工作年限和工资水平确定。合同是否到期、解除是否合法等因素也会影响补偿数额。建议与用工单位协商，若无法达成一致，可寻求律师帮助。
2024-10-02 20:10:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助181470人 · 响应时间 平均3分钟内
对于公司未按合同约定实行标准工时制度的情况，劳动者有权要求经济补偿。具体补偿金额依据《劳动合同法》规定计算，包括劳动合同解除前12个月的平均工资和工作年限。若双方能协商一致解除合同，则按协议支付补偿；若公司无合法理由解除合同，需双倍支付补偿。请确保计算准确并遵守法律规定，如有疑问请及时咨询律师。
2024-10-02 20:12:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同经济补偿金月工资标准
计算解除劳动合同的经济补偿金，应考虑劳动者前12个月应得的全部工资。协商一致解除合同，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；违法辞退需支付双倍赔偿。
解除劳动合同的补偿
人浏览
可以提出异议，但不能要求双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，改变工作地点需双方协商一致，公司单方调岗违法。您可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由拖欠工资的，可以申请劳动仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
可以结合具体的案情等相关证据来仲裁；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在下列情形中劳动者有经济补偿金：劳动合同到期单位不续签（劳动者主动提出不续订除外）；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；由用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以解除劳动合同E
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在劳动合同期内违法辞退员工的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若因劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，不可要求给予赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
