辞职属于哪一项赔偿的责任
更新时间：2024-10-02 20:02:48人浏览
问题描述：
辞职属于哪一项赔偿的责任
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助124569人 · 响应时间 平均4分钟内
关于辞职赔偿的责任，具体要根据实际情况判断。《劳动合同法》规定，赔偿金是按照劳动者的工作年限来计算的，每一年工作会获得一个月工资的补偿。如果是公司非法辞退员工，那么赔偿金需要双倍支付。最终赔偿金额的大小还需结合雇佣合同的内容以及员工辞职的具体原因来综合考虑。
2024-10-02 20:01:36
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助112199人 · 响应时间 平均4分钟内
员工在提出辞职时，通常不需要支付赔偿。但如果员工辞职的原因是公司存在违法行为，例如违反劳动法规定、未支付工资或未提供必要的劳动条件等，员工是有权要求赔偿的。面对这种情况，建议咨询法律专业人士，根据具体情况评估维权方式。
2024-10-02 20:01:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助173623人 · 响应时间 平均5分钟内
关于辞职是否涉及赔偿，这取决于具体情况。一般来说，如果是员工主动提出辞职，那么通常是没有赔偿的。但如果员工是因为公司的违法行为而被迫辞职，比如公司欠薪、未缴纳社会保险等，员工是有权要求经济补偿金的。具体操作时，应先与公司明确沟通辞职原因，并收集相关证据。如果公司拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁机构或者法院来维护自己的合法权益。
2024-10-02 20:02:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职后获得赔偿的情况主要包括被公司合法辞退和违法辞退。合法辞退时，根据工作年限支付相应的经济补偿；若是公司违法辞退，则需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。需要注
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当您被辞退时，赔偿金额的计算依据《劳动合同法》的相关规定。赔偿可以通过两种方式处理：一是与雇主协商达成一致后支付赔偿金；二是按照法律规定进行法定解除并支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后，若因公司拖欠工资而要求赔偿，您的操作可以包括：第一步，与用人单位协商，要求支付拖欠的工资以及相应的补偿；第二步，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，让
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您在辞职后认为单位存在违法行为，您可以依法维权。在选择劳动仲裁或诉讼之前，建议您首先与单位进行协商，如果协商无果，再考虑采取法律手段。在决定处理方式时，请综
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职后，若被公司辞退，赔偿形式包括经济补偿、违法辞退的赔偿金以及过失性辞退无需赔偿。具体的赔偿方式取决于公司辞退的合法性以及劳动合同中的具体条款。为确保自身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者若是被公司违法辞退的，应该得到用人单位支付的赔偿金，标准为二倍经济补偿；若是因劳动者的过错行为，如：严重违法用人单位的规章制度等，解除劳动合同的，用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若是被用人单位违法辞退了，可以要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商辞退的，用人单位应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
