工伤保险赔付之后用工单位还赔不赔钱
更新时间：2024-10-02 19:38:04人浏览
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工伤保险赔付之后用工单位还赔不赔钱
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根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险赔付后，用工单位仍然需要承担支付治疗期工资和相关补助的责任。因为工伤保险主要覆盖医疗费用等九项费用，但不包括治疗期工资。为保证员工的康复和生活，用人单位必须及时支付这些费用，否则将违反劳动法的规定。
2024-10-02 19:35:51
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从法律角度来说，用工单位在获得工伤保险赔付后，仍然需要支付员工治疗期间的工资和提供必要的补助。这不仅是法律的要求，更是对员工的人文关怀。单位在处理这一问题时，应综合考虑员工的实际需求以及公司的财务状况，确保在合规的前提下，尽可能为员工提供更好的支持。
2024-10-02 19:36:08
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是的，工伤保险赔付后，用工单位仍需承担一定的赔偿责任。具体操作为：首先确认员工的工伤情况并及时申报工伤保险；其次，在社保赔付的基础上，继续支付员工治疗期的工资；再根据员工的康复情况，提供相应的补助；最后，遵守劳动法的规定，保护员工的权益，避免单方面辞退受伤员工，如必须解除劳动关系，应给予相应的赔偿。
2024-10-02 19:38:04
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