我老婆孕期，被公司以经营不好降薪，总共降了十名员工，当中我老婆被降的最多降了原工资的百分之三十
更新时间：2024-10-02 19:20:23人浏览
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我老婆孕期，被公司以经营不好降薪，总共降了十名员工，当中我老婆被降的最多降了原工资的百分之三十，这种情况能仲裁么
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员工在孕期遭遇降薪，属于维护自身合法权益的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期享有不被降低工资待遇的权利。遇到这种情况，建议先与用人单位沟通协商，要求恢复到原来的薪资水平。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障自己的权益不受侵犯。请务必及时采取行动，避免影响家庭生活和个人经济权益。
2024-10-02 19:17:40
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员工孕期被降薪问题可通过协商、举报、申请劳动仲裁等方式处理。您可以首先尝试与用人单位沟通协商，如无果则可以考虑向劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁。请根据实际情况选择合适的方式，同时保留所有相关证据以备不时之需。
2024-10-02 19:18:08
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关于孕期被降薪的问题，您可以采取以下措施进行应对：一、与单位的人力资源部门进行沟通，明确提出恢复原有薪资的要求；二、如果沟通无效，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，并附上相关的证据；三、若情况严重，建议您向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。请务必保留所有关于降薪的书面证据。
2024-10-02 19:20:23
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