如何用劳动法解决性骚扰
更新时间：2024-10-02 19:02:27人浏览
问题描述：
如何用劳动法解决性骚扰
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116827人 · 响应时间 平均5分钟内
对性骚扰问题，首先要坚定维护自身权益。依据《女职工劳动保护特别规定》，雇主负有预防和制止性骚扰的职责。如果遭遇性骚扰并且情况严重却未得到妥善处理，可能会对受害者造成心理创伤并恶化工作环境。因此，必须及时采取适当的措施来保护自己。
2024-10-02 19:01:11
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助191927人 · 响应时间 平均4分钟内
解决职场性骚扰的途径包括：向雇主或相关机构进行投诉、向妇联报告、报警或向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于骚扰的严重程度和个人意愿。对于轻微的性骚扰，可以选择投诉；而对于严重的性骚扰，应该报警或提起诉讼。
2024-10-02 19:01:34
咨询我
已帮助64663人 · 响应时间 平均4分钟内
针对性骚扰问题，有多种解决途径。首先，可以尝试与涉嫌骚扰的人进行协商，明确表达自身立场并要求其停止骚扰行为。其次，可以寻求工会等第三方的调解，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商和调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构作出裁决。最后，如果对仲裁结果不满，可以进一步向法院提起诉讼，坚决维护自身权益。
2024-10-02 19:02:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对异性骚扰，最佳解决方式是通过法律途径。可以选择报警、咨询专业律师或寻求法律援助。选择行动时，应根据具体情况和证据充分程度来确保自身权益得到最大保护。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理性骚扰问题，可以采取以下策略：首先，记录并保存相关证据，如聊天记录、视频等；其次，向公司的人事部门或管理层反映情况；最后，考虑向公安机关报案或向妇联等组织投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对性骚扰，可以采取法律行动来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》的规定，性骚扰行为如果违背他人意愿实施，需要承担民事责任。性骚扰可以表现为口头挑逗、故意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对性骚扰问题，你可以通过投诉、法律途径等多种方式解决。具体而言，可以向单位或妇联反映情况；如果情况紧急，也可以报警请求警方介入调查；若选择法律途径，则需要收集
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
