职场性骚扰被开除有赔偿吗
更新时间：2024-10-02 18:58:04人浏览
问题描述：
职场性骚扰被开除有赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助126930人 · 响应时间 平均3分钟内
关于职场性骚扰导致的开除是否有赔偿，需视具体情况协商确定。目前我国尚无明确的法规规定性骚扰的赔偿标准，通常通过和解方式处理，包括要求对方赔礼道歉等。若情节严重，还可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》追究其法律责任，甚至处以拘留。
2024-10-02 18:55:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助198115人 · 响应时间 平均3分钟内
针对职场中被开除的情况，处理方式会根据员工行为是否构成过错、是否属于非过失性辞退以及开除是否合法等因素综合判断。可能的处理方式包括无补偿开除、支付经济补偿和支付赔偿金。
2024-10-02 18:56:07
咨询我
已帮助122275人 · 响应时间 平均4分钟内
关于因职场性骚扰而被开除是否有赔偿的问题，解答如下：
1）若员工因自身过错被开除，通常不会有赔偿；
2）若公司无故开除，员工可要求赔偿，先尝试与公司协商，协商不成可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁；
3）赔偿标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定，根据公司违法程度及员工在公司的工作年限来支付相应的经济补偿金，如公司违法开除则按照二倍标准支付赔偿金。
1）若员工因自身过错被开除，通常不会有赔偿；
2）若公司无故开除，员工可要求赔偿，先尝试与公司协商，协商不成可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁；
3）赔偿标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定，根据公司违法程度及员工在公司的工作年限来支付相应的经济补偿金，如公司违法开除则按照二倍标准支付赔偿金。
2024-10-02 18:58:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对工作场所性骚扰导致的辞职，是否有赔偿需视具体情况而定。虽然我国目前没有明确规定性骚扰的赔偿标准，但通常可以通过和解方式处理，其中包括要求对方赔礼道歉等。若情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否可获得赔偿需视具体情况而定。若为违法解雇，可要求支付赔偿金；若是过失性解雇，则可能无赔偿。在维权过程中，请收集相关证据如劳动合同、工资单等，并咨询专业律师，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职场性骚扰的赔偿一般通过协商和解来解决。如果双方无法达成一致，可以考虑采取法律途径。但在这个过程中，证据的收集至关重要。你应该在权衡利弊的同时，保护好自己的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于因性骚扰被开除是否有赔偿的问题，具体情况需视单位的相关规定和具体情况而定。如果因个人行为不当，严重违反公司规章制度，侵犯公司或其他员工权益而被开除，一般无补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职场性骚扰行为违反个人意愿并造成精神损害，受害人有权要求责任人赔偿精神损失等。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，性骚扰行为需要承担民事责任，包括停止侵害、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工遭受性骚扰后的离职赔偿问题，需通过协商确定具体金额。当前，我国没有明确规定性骚扰的赔偿标准，通常采取和解方式处理，包括要求施害者赔礼道歉等。在严重情况下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《民法典》对性骚扰责任的规定，受害者应首先收集证据，如录音、聊天记录等。接着，可以向单位或相关部门进行投诉。若需要，可寻求法律援助并起诉行为人。最终，要求行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职场性骚扰的赔偿问题，目前我国的法律并没有明确的赔偿额度规定。通常，此类赔偿需要通过协商来确定，包括要求对方赔礼道歉等。如果性骚扰情节特别严重，还可以依据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
性骚扰赔偿应视具体情况而定。如果证据充足，建议优先尝试协商和解以快速解决问题；若协商无果，可提起民事诉讼，法院将根据实际情况判决赔偿金额。请务必及时采取措施，保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭受性骚扰并因此辞职，你依然有权要求赔偿。《劳动争议调解仲裁法》保护你的权益，可以通过与老板协商或寻求工会等第三方帮助来解决问题。若协商不成，调解组织、仲裁机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
