劳动合同到期必须续签吗
更新时间：2024-10-02 18:31:01人浏览
问题描述：
劳动合同到期必须续签吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助180933人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同到期后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，通常需要续签。如果单位不续签且并非由于劳动者拒绝，那么单位应该支付相应的经济补偿。经济补偿的数额一般是根据劳动者的工作年限来确定的。
2024-10-02 18:27:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助97034人 · 响应时间 平均2分钟内
当劳动合同到期时，常见的做法是与劳动者进行协商并续签合同，或者支付经济补偿。具体的处理方式应该基于双方的意愿和合同的约定来决定。如果双方都有继续合作的意愿，那么就应该选择续签合同；如果单位不打算续签，并且符合法定的条件，那么用人单位应当支付经济补偿。
2024-10-02 18:28:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助75281人 · 响应时间 平均5分钟内
针对劳动合同到期的问题，建议双方进行续签。在续签的过程中，双方应该协商新的合同条款并签署。如果不打算续签，用人单位需要根据法律规定判断是否需要支付经济补偿。劳动者也有权根据《中华人民共和国劳动合同法》来维护自己的权益。补偿的数额通常是按照劳动者的工作年限和工资水平来确定的。
2024-10-02 18:31:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同期满后是否需续订劳动合同？
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，双方是否需续订劳动合同？在司法解释与劳动合同法发生冲突时，应当适用劳动合同法的规定。劳动合同期
合同解除
人浏览
劳动合同到期后，常见的选择有续签和终止两种处理方式。若选择续签，需双方达成一致意见，并遵循法定的程序。若选择终止，则应依法提前通知对方，并支付应得的补偿。最终的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是否续签的情形
核心内容：劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，应该如何续签劳动合同?用人单位决定不与劳动者续签合同又应该如何操作?在此，法律快车合同法编辑为您详细介绍劳动合同
劳动合同知识
人浏览
当劳动合同即将到期时，双方可通过协商来确定是否续签。具体操作包括：1.至少提前一个月与对方开始协商续签事宜；2.根据员工的工作表现、年限以及合同次数等因素，确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续签需要满足哪些条件
劳动合同续签需要满足的条件有用人单位与劳动者一致同意续约的；双方符合法定的主体资格的；双方签订了书面的续约合同的；在合同上签字或者盖章了等等。用人单位不续签的话
其他
人浏览
劳动合同到期后，处理方式通常包括续签合同或者支付经济补偿。具体选择哪种方式应当基于双方的意愿和合同条款来决定。如果双方都有继续合作的意愿，那么就应该进行合同的续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后，如需续签，操作方式如下：首先，双方需要协商一致，可以按照原合同条款或者新的约定进行续签；其次，如果员工连续工作满十年且希望继续工作，应当考虑签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的续签通常无需提前一个通知期，只要在合同到期的一个月内完成即可。在考虑续签方式时，应综合考虑双方协商的结果、合同条款以及相关法律法规的规定，确保续签的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后可续签。具体操作：1.双方协商一致，按原合同条款或新约定续签；2.若连续工作满十年且劳动者要求，应订立无固定期限合同；3.特殊工种需注意续签期限限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以与劳动者续签劳动合同
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期后，可以选择续签。一般情况下，合同双方可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式通知对方续签，对方愿意续签的双方可以续签合同，一方不同意续签的，合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后还能续签合同，机构用人单位与劳动者协商一致或按法律的其他规定办理即可。劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询