国家法定假日恰好是我做一休一的休息日，工资要怎么算？
更新时间：2024-10-02 18:03:37人浏览
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国家法定假日恰好是我做一休一的休息日，工资要怎么算？
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关于法定假日恰逢个人休息日的工资计算，依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付3倍工资报酬。具体计算方式为：工资基数÷月平均工作天数（约为21.75天）×300%×加班天数。请及时关注支付情况，若未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉并寻求相应处罚。
2024-10-02 18:03:31
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针对法定节假日与个人休息日重叠时的工资问题，同样需按照劳动法规定支付加班工资。计算方式为月工资基数除以月平均工作天数（约21.75天），再乘以3倍加班工资的百分比和加班天数。建议优先考虑支付加班工资，以维护员工权益和企业声誉。若需节约成本，可与员工协商安排其他时间调休，但法定节假日的加班工资不可调休。
2024-10-02 17:45:17
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在法定假日与个人休息日重叠的情况下，工资计算依据劳动合同或集体协商确定的工资基数进行。加班工资的计算方式为工资基数除以月平均工作天数（约21.75天）再乘以300%的加班系数和实际的加班天数。如果用人单位未按时支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门提出投诉，并要求支付应得的加班工资及可能的赔偿。
2024-10-02 18:03:37
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