公司拖欠辞职员工工资多久算违法行为
更新时间：2024-10-02 17:56:04人浏览
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公司拖欠辞职员工工资多久算违法行为
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公司拖欠离职员工工资超过三十天，即构成违法行为。《劳动合同法》明确规定，用人单位必须按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。面对这种情况，劳动者有权采取法律手段捍卫自己的权益。长时间拖欠工资会对劳动者生活造成困扰，甚至影响整个社会的信用体系。
2024-10-02 17:53:55
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针对公司拖欠离职员工工资的问题，解决方案包括向劳动行政部门进行举报、申请劳动仲裁或选择提起法律诉讼。首先，可以尝试通过行政途径解决，如无果，再考虑其他途径。仲裁结果若不满意，可在法定期限内提起诉讼。选择何种方式需综合考虑具体情况和相关法律法规。
2024-10-02 17:54:07
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公司拖欠离职员工工资属于违法行为。处理方式包括：向劳动行政部门提交证据进行举报，等待行政部门处理；申请劳动仲裁，提交相关证据和申请，等待仲裁结果；如仲裁结果不能满足需求，可在法定时间内向法院提起诉讼。在处理过程中，劳动者应妥善保留相关证据，以维护自己的合法权益。
2024-10-02 17:56:04
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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你好 为你转接人工服务w
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你好，按照合同约定办理
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这个是以数额计算的
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