签了劳动合同如何赔偿工资
更新时间：2024-10-02 17:52:04人浏览
问题描述：
签了劳动合同如何赔偿工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助134250人 · 响应时间 平均2分钟内
关于劳动合同签订后的工资赔偿问题，《劳动合同法》规定用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订书面合同，如未按时签订,劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可能获得额外的赔偿。这是保障劳动者权益的重要方面。
2024-10-02 17:50:10
咨询我
已帮助79738人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者在已签劳动合同的情况下，如果发现工资未按时或按约支付，应首先与用人单位协商，要求及时支付应得工资并遵守合同规定。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。维护自身权益的关键在于根据实际情况选择合适的处理方式。
2024-10-02 17:50:28
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助171538人 · 响应时间 平均4分钟内
针对签了劳动合同后工资赔偿的问题，劳动者的权利包括要求用人单位立即签订并支付工资。如遭遇用人单位违反合同规定的情况，劳动者可以采取以下措施：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉并保留相关证据，如工资单、工作记录等，以便维权时使用。所有这些都是为了确保劳动者的合法权益得到保障。
2024-10-02 17:52:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作已经多久了呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同补偿怎么计算
企业在招聘员工之后，都需要和员工签订劳动合同，如果在合同期间劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金，如果是用人单位提出要解除劳动合同的话，则需要按照劳
劳动合同补偿
人浏览
需要结合死亡原因进行分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法的赔偿金计算方法
最近很多企业都在优化人员，就是裁员，不管老员工还是新员工被辞退的都是有赔偿的，法律上也是明文规定该怎么赔偿的，那么劳动合同法的赔偿金计算方法有哪些？补偿金和赔偿
劳动合同补偿
人浏览
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对员工的赔偿是，按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来赔；如果该员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签订劳动合同主张双倍工资赔偿注意事项：1、适用劳动合同法调整的才可以双倍工资；2、必须要满足用工一个月之内没有签订劳动合同；3、双倍工资的计算时间一般是一年或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位应对未签劳动合同的员工支付双倍工资的赔偿。根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除是怎么赔偿的要分具体的情况。如果是劳动者本身有违反劳动合同法的行为被开除的，不予赔偿。如果是公司违反劳动合同法的规定违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有营业执照拖欠工资的处理方法如下：1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询