大集体工作经历在转为全民合同工后，是否可作为缴费年限？
更新时间：2024-10-02 17:48:10人浏览
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大集体工作经历在转为全民合同工后，是否可作为缴费年限？
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大集体工作经历转为全民合同工后，可视为缴费年限。根据《社会保险法》及相关政策，符合规定的工作年限可计入缴费年限。若社保记录缺失或工龄不被认可，可能影响养老金计算，应及时咨询并处理。
2024-10-02 17:47:48
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不同情况下的具体操作**：1.**工龄记录清晰且符合政策**：-直接向社保机构提交相关证明材料（如工作证明、工资单等）。-社保机构审核无误后，将工龄计入缴费年限。2.**工龄记录模糊或存在争议**：-向原单位申请出具详细的工作证明，包括入职时间、工作岗位、离职时间等。-若原单位无法提供或提供材料不足，可尝试寻找其他证明材料（如同事证明、工作日志等）。-向社保机构提交完整材料，并申请工龄认定。-若社保机构不认可工龄，可提出申诉，必要时通过法律途径解决。3.**法律途径解决**：-咨询专业律师，了解法律程序和风险。-准备充分的证据材料，如工作合同、工资单、工作证明等。-提起行政诉讼或民事诉讼，要求确认工龄并计入缴费年限。-在诉讼过程中，遵循法院指导，积极参与庭审，争取合法权益。
2024-10-02 17:27:52
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常见处理方式**：1.**咨询社保机构**：了解具体政策规定及所需材料。2.**申请工龄认定**：向原单位或相关部门提交证明材料，申请工龄认定。3.**申诉或诉讼**：若工龄认定存在争议，可通过申诉或法律途径解决。**选择建议**：首先尝试通过咨询和申请解决，若遇到阻碍或不公，可考虑申诉或法律途径，确保自身权益得到保障。
2024-10-02 17:48:10
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具体操作如下**：1.**收集资料**：整理个人在大集体工作期间的档案资料，包括工作证明、工资单等，以证明工作年限。2.**咨询了解**：携带相关资料前往当地社
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大集体转全民合同工，原工龄可视为社保缴费年限。依据我国社保政策，社保缴费年限可累计，不受工作中断影响。若未及时处理，可能影响工龄累计，进而影响退休手续办理及社保
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法律分析：如果属于大集体的正式职工当然是要计算的。以前大集体的职工，在招工时也必须要经过劳动部门备案，在养老保险制度实施之前大集体的职工的工龄，很多地方都会计算
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法律分析：其连续工龄或缴费年限应按以下办法计算：1、被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的，应从重新参加
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法律分析：未实行退休费用社会统筹以前，按国家规定计算的连续工龄或工作年限，视为缴费年限；从实行费用统筹至1992年12月底，凡企业按规定参加统筹并缴纳了养老保险
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没有。全民合同制职工(指80年代时按计划招收的)按实际缴费年限计算,无视同缴费年限。视同缴费年限作为计算中人(1996年以前参加工作)的退休金待遇的一项重要指标
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