第二次固定期劳动合同到期，公司不续签，怎么能拿到二倍赔偿?
更新时间：2024-10-02 17:50:28人浏览
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你好！第二次固定期劳动合同到期，公司不续签，怎么能拿到二倍赔偿
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当劳动合同第二次固定期到期而公司选择不续签时，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》要求二倍工资的赔偿。根据法律规定，如果公司在超过一个月的时间内未进行续签，应当支付双倍工资；同样，如果公司未在一年之内签订无固定期限的合同，也需要支付双倍工资。建议您及时采取措施，避免公司可能面临的法律纠纷以及更大的经济赔偿风险。
2024-10-02 17:47:51
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针对公司不续签劳动合同的情况，通常的处理方式是支付二倍工资的赔偿。在考虑具体的处理方式时，您需要关注劳动合同的具体期限、未续签的具体原因以及双方之间的协商情况。确保您的处理方式合法合规，充分保障您的劳动者权益。
2024-10-02 17:48:09
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当公司因违法解除而不续签第二次固定期劳动合同时，您有权要求支付赔偿金。具体的操作流程包括：首先，确定您的工作年限；其次，按照每满一年支付一个月工资的标准来计算经济补偿；最后，支付相当于经济补偿标准的二倍作为赔偿金。如果劳动者要求继续履行合同并且合同可以继续履行，那么应该恢复劳动关系。
2024-10-02 17:50:28
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