公司因我已在其他公司交社保而不签劳动合同，我能申请经济补偿吗？
更新时间：2024-10-02 17:40:56人浏览
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公司因我已在其他公司交社保而不签劳动合同，我能申请经济补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以申请经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司未依法为员工缴纳社保，员工有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损。
2024-10-02 17:40:33
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可以申请补偿。操作如下：1.收集证据，证明公司未签劳动合同且你已在其他公司交社保；2.向公司提出书面申请，要求经济补偿；3.如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果出来后，如公司仍不履行，可向法院提起诉讼。
2024-10-02 17:04:07
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常见处理方式有两种：一是与公司协商，要求签订劳动合同并补缴社保；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，要求经济补偿。选择时应考虑证据充分性、时间成本等因素。
2024-10-02 17:40:56
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针对公司仅在试用期不缴纳社保的情况，您可以采取以下措施：首先尝试与公司协商要求补缴社保；如果公司不予以回应或拒绝，您可以向劳动监察部门投诉举报；另外，您也可以以
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你工作8年，与公司已视为签订无固定期限劳动合同，现你要求离职公司无须支持经济补偿或赔偿。
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未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
如双方协商不成的，建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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这种情况可以要求补偿的，法律支持。先试着协商处理，如无法协商，可以申请劳动仲裁维权
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可以申请补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在多种情形下应向劳动者支付经济补偿，包括无过失性辞退等。未签劳动合同被辞退，您可以依据相关法条
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你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
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是否在被迫解除通知书上写了上述原因
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你可以要求赔偿的，最好劳动仲裁。4
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