入职5个月被劝退，怎么算赔偿
更新时间：2024-10-02 17:38:05人浏览
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入职5个月被劝退，怎么算赔偿
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入职五个月被辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿标准为支付半个月工资，不满六个月的按此计算。若公司无故劝退，属于违规行为，需要支付双倍补偿。建议尽快处理，以免错过仲裁或诉讼的有效期限。
2024-10-02 17:36:04
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工作五个月被劝退，补偿方式可以选择协商或提起劳动仲裁。在协商时，应充分准备证据，考虑双方意愿和效率等因素。如果协商不成或对方不配合，可以提起劳动仲裁来保护自己的合法权益。
2024-10-02 17:36:09
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工作五个月被辞退的情况下，应获得的补偿为半个月工资。如果公司没有合法依据解除劳动关系，可以要求双倍补偿。解决方式可以先与单位协商，如协商不成，再准备相关证据提起劳动仲裁，以维护自己的权益。
2024-10-02 17:38:05
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