干了3天没签合同怎么赔偿
更新时间：2024-10-02 17:10:29人浏览
问题描述：
干了3天没签合同怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助188084人 · 响应时间 平均3分钟内
未签合同工作三天，你仍有权要求赔偿。按照《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与你签订书面合同，应支付双倍工资。请尽快采取行动，保护自己的工资、社保等权益不受影响。
2024-10-02 17:08:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助163005人 · 响应时间 平均3分钟内
工作三天未签劳动合同，可以向单位要求支付双倍工资，或者向劳动监察部门提出投诉。具体选择哪种方式要根据你的具体情况和需求来决定，建议先尝试与单位协商，如果协商无果，再考虑采取法律手段。
2024-10-02 17:08:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助127065人 · 响应时间 平均5分钟内
未签书面合同工作三天，你仍有权利要求单位支付双倍工资作为赔偿。如果单位拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁申请。请务必保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便维护自己的合法权益。
2024-10-02 17:10:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
干了4个月公司没有签劳动合同怎么办
工作了四个月却未签劳动合同？别担心，你有权要求公司签订。若遭拒，可向劳动监察部门投诉，并申请双倍工资赔偿。此外，未签合同的员工可随时解除劳动关系，公司需缴纳社保
不签劳动合同的赔偿
人浏览
针对未签劳动合同两年可要求赔偿的情况，具体操作步骤如下：首先，收集与公司的劳动关系证据；其次，积极与公司协商，不仅要求签订合同，还要求支付未签合同的赔偿；再次，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签三个月劳动合同后面没签合同了违法吗
签三个月劳动合同后未续签是否违法？用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同，超期未签将承担支付双倍工资的法律责任。劳动者可要求赔偿，但需保留相关证据。
劳动合同期限
人浏览
针对半年未签订劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在选择处理方式时，劳动者应该综合考虑自身情况、证据的充
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作三天未签合同遭遇解雇，处理方式包括与用人单位协商要求经济补偿或赔偿金，同时可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。若考虑采取何种方式，请综合考虑证据的充
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签劳动合同的情况，劳动者可以要求单位支付双倍工资，或者向劳动监察部门投诉。具体选择哪种方式需根据个人的实际情况和诉求来定，建议先尝试与用人单位协商，若协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同超过一年的问题，应赔偿二倍工资。具体操作步骤包括：首先，劳动者应提出签订无固定期限劳动合同的要求并保留相关证据；若用人单位拒绝配合，劳动者可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职不到两个月未签合同被辞退，可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与单位协商解决，达成赔偿协议；其次，如协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，若仍无法解决，可提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工作三年但未签劳动合同的情况，具体的处理方式需视情况而定。如果双方关系良好，可以尝试通过协商解决问题；如果发生纠纷且证据充足，可以向劳动监察部门投诉；若希望
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同的情况下，您可以向单位提出要求支付双倍工资，或者向劳动监察部门投诉。具体选择哪种方式需要根据您的实际情况和诉求来决定。建议先尝试与单位协商，若协商无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未签订书面劳动合同达13个月属于违法行为。建议首先与公司沟通，要求签订书面劳动合同；协商无果时，可寻求劳动监察部门的帮助；同时，有权提起劳动仲裁并要求公司支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询