公司取消职位后能否强制员工调岗？
更新时间：2024-10-02 17:04:20人浏览
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公司取消职位后能否强制员工调岗？
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公司若因部门取消需调整员工岗位，应与员工协商变动。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当客观情况发生变化导致无法履行原劳动合同时，双方应首先进行协商变更。若协商无法达成一致，公司可提出解除合同并支付相应的经济补偿。为避免劳动争议和法律责任，及时处理调岗事宜至关重要。
2024-10-02 17:04:03
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对公司的强制调岗，员工有权拒绝并申请劳动仲裁，同时要求公司支付相应的经济补偿金。或者，员工可选择与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。具体选择应基于个人情况和实际需求。
2024-10-02 16:32:24
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公司在进行岗位调整时必须确保合法合理。如果公司单方面强制调岗，员工可首先与公司沟通，要求公司提供合理的调岗解释。若协商无果，员工应保留相关证据，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。
2024-10-02 17:04:20
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