暑假工8天未签劳动合同，不想继续工作该如何解决？
更新时间：2024-10-02 16:44:09人浏览
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暑假工8天未签劳动合同，不想继续工作该如何解决？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对暑假工未签劳动合同且不想继续工作的情况，您可以催告用人单位尽快签订书面劳动合同。如果超过一个月仍未签署合同，您可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付双倍工资。这样既可以解决当前问题，也能维护您的合法权益。
2024-10-02 16:43:59
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对于暑假工未签劳动合同的问题，如果不想再继续工作，建议先尝试催告用人单位签订劳动合同。若催告无果，可以根据实际情况寻求法律援助，如向劳动仲裁机构申请仲裁。根据实际情况选择合适的方式，解决未签劳动合同带来的困扰。
2024-10-02 16:08:51
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暑假工未签劳动合同想要解决并且不想继续工作，应当催告用人单位尽快签订书面合同并保留相关证据。如果超过一个月仍未签署合同，您可以依据法律规定要求支付双倍工资。如果用人单位拒绝履行相关义务，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
2024-10-02 16:44:09
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