问题1：公司没有签合同，买社保，现在离职了，公司有啥补偿么 问题2：我
更新时间：2024-10-02 16:42:09人浏览
问题描述：
问题1：公司没有签合同，买社保，现在离职了，公司有啥补偿么 问题2：我在职期间是司机，给公司客户配送货物，在职期间，我自己额外也租了仓库，存了货，发展自己的客户，为自己多增加点收入，请问，这个公司会有权干涉或者说我这么做对公司 有影响么，如果公司利用这点来反驳我，追责我
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司未签合同、未买社保，离职时应支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。依据《劳动合同法》第四十七条。若不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。
2024-10-02 16:40:37
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针对未签合同和未买社保，可要求公司支付经济补偿和补交社保。对于个人额外租仓库存货发展客户，公司一般无权干涉，除非影响本职工作或违反公司规定。若公司追责，可依据劳动法规定维护自身权益。
2024-10-02 16:40:49
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离职补偿：按工作年限计算经济补偿金。个人业务：一般公司无权干涉，但需确保不影响工作且不违规。若公司反驳或追责，可准备相关证据，如工作表现、额外业务合法性等，以应对可能的纠纷。
2024-10-02 16:42:09
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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你好，这是属于民事纠纷
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向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
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您有权要求公司补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》和劳动合同法规定，公司应当为员工缴纳社保并签订劳动合同。若公司未履行这些义务，您可以在辞职时提出补偿要求，包
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可以申请仲裁维权
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你好，我们可以帮你申请
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的
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你好 可以申请劳动仲裁
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法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条依照本法第三十八条的规定，实施劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在下列情况下，《中华人民共和国劳动合
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