不辞职直接换工作算违法吗？
更新时间：2024-10-02 16:31:35人浏览
问题描述：
不辞职直接换工作算违法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172774人 · 响应时间 平均1分钟内
不辞职直接换工作可能违法。根据《中华人民共和国公务员法》，公务员非因法定事由、非经法定程序，不被免职，需按规定程序任免。若违反此规定，可能导致职务任免无效，甚至受到行政或纪律处分。
2024-10-02 16:31:23
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助99198人 · 响应时间 平均5分钟内
常见的处理方式有：正式辞职后再换工作或申请工作调动。选择辞职应确保与原单位合同终止，避免违约；选择调动则需符合相关规定，通过正式渠道申请。
2024-10-02 15:55:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助150015人 · 响应时间 平均5分钟内
不辞职直接换工作可能涉及违法。应：1.与原单位协商辞职，确保合同终止且无纠纷；2.若符合条件，可申请工作调动；3.遵循《公务员法》等相关法律规定，避免违法行为。
2024-10-02 16:31:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职不被批准如何强制离职
被公司拒绝离职怎么办？如何强制离职？本文详细介绍了离职不被批准时的应对策略，包括撰写辞职通知书、递交辞职通知的技巧，以及离职后如何追索加班费和赔偿。帮助你维护自
辞职
人浏览
劳动法规定，员工辞职应当在一个月前提出申请，员工离职时应当办好移交手续，如果因为员工没有办理好移交手续，给公司造成损失，应当赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，正常的的辞职流程应该包括离职员工的工作交接，负责因此造成的损失，公司有权要求员工给予补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，正常的的辞职流程应该包括离职员工的工作交接，负责因此造成的损失，公司有权要求员工给予补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：签了劳动合同直接走人属于违法解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议人社局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理 该做法侵犯了劳动者权益
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司给员工转岗，员工不同意，是否合法1、公司给员工转岗，员工不同意，是合法的。转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。可以向劳动机关投诉，投诉电话12
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司给员工转岗，员工不同意，是否合法1、公司给员工转岗，员工不同意，是合法的。转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：是否合法就要看所给的辞退理由是否属于真实的。如果无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询