新员工一周后离职，社保支付责任归谁？
更新时间：2024-10-02 16:28:10人浏览
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新员工一周后离职，社保支付责任归谁？
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关于新员工一周后的离职社保支付责任问题，公司需按照法律规定为员工缴纳社保。依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位有义务为员工缴纳在职期间的社保。如果员工离职后公司拒绝补缴社保，可以依法要求公司补缴，并可以通过调解、仲裁或诉讼等方式维权。
2024-10-02 16:27:57
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新员工离职后的社保承担问题，需要结合公司规章制度与法律规定综合判断。一般而言，若离职时间在每月的15号后，公司应当为当月缴纳社保费用。然而，具体处理方式还需参考公司规定及实际情况，如有疑问可咨询法律专业人士获取专业建议。
2024-10-02 16:02:03
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员工在新职位仅一周后离职，关于社保处理需视具体情况而定。首先，在离职当月，原单位应正常为员工缴纳社保费用；其次，从次月起，员工可以选择转为以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或在新单位接续缴纳。若需补缴社保，需向当地社会劳动保障局提出申请，但仅限于开启养老账户后未交的时段，并且可能需要支付滞纳金。具体操作流程还需根据个人的实际情况和当地政策规定进行。
2024-10-02 16:28:10
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