用工70岁以上构成伤残的要怎么样赔偿?
更新时间：2024-10-02 16:31:13人浏览
问题描述：
用工70岁以上构成伤残的要怎么样赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助141353人 · 响应时间 平均3分钟内
对于70岁以上的员工，如果出现工伤并构成伤残，他们可以与单位形成劳务关系，并依法获得人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费等基本保障，若造成残疾或死亡，还会有相应的赔偿。这一切都依据《民法典》的规定，旨在保护个人权益。
2024-10-02 16:27:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助147153人 · 响应时间 平均4分钟内
70岁以上员工工伤赔偿标准主要依据工伤的严重程度和伤残等级，并不会因年龄而有所区别。赔偿通常涵盖医疗费用、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金等。在处理时，应综合考虑伤情、治疗需要以及对未来生活和工作的影响。
2024-10-02 16:28:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助167207人 · 响应时间 平均4分钟内
针对70岁以上员工工伤赔偿问题，处理流程如下：首先进行工伤认定和伤残等级鉴定；根据伤残等级确定赔偿项目和标准，包括医疗费用和伤残津贴等；无论年龄大小，员工都有权依法享受工伤待遇，并获得相应的赔偿。如果用人单位以年龄为由减少赔偿，员工可以依法维护自己的权益。
2024-10-02 16:31:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤赔偿款一般多久到账
工伤赔偿款到账时间因事故具体情况、赔偿流程和机构而异，一般在1-6个月。本文详解工伤赔偿款到账时间、工伤事故处理流程、争议解决及法律援助，助你全面了解工伤事故处
工伤事故赔偿
人浏览
针对60岁以上工人在工厂受伤的情况，您可以依据《工伤保险条例》要求工伤赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金、医疗费用等。如果用人单位未申请工伤认定，您可以在受伤后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：应按雇佣关系要求雇主赔偿。年满六十八周岁的人已经超过法定退休年龄，如果在工地工作的，与所在单位间属于雇佣关系而不是劳动关系。如果因此而受伤的，不属于工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：报警解决依法处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于60岁以上的工伤赔偿，一般按人身损害而非工伤赔偿处理。因为60岁以上通常不具备法定劳动者资格，与用工单位形成的是劳务关系而非劳动关系。但如果未满60岁前就在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤事故后，要申请工伤认定的，工伤认定需要在一定的期限内提出，并且提供相关的证据。经认定属于工伤的，劳动者可以获得相应的赔偿，那么工伤鉴定后如何申请赔偿金?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工鉴定为十级伤残，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、劳动关系解除或者终止时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在打工时遭遇工伤，可依法获得下列赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤期间的工资福利；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于人身损害伤残应当由当事人委托司法机构，交由具有资质的医疗机构进行鉴定。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向老板或者公司主张赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
