签订无固定期限劳动合同的情形有几种
更新时间：2024-10-02 16:24:07人浏览
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签订无固定期限劳动合同的情形有几种
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，签订无固定期限劳动合同有三种情形。一是双方协商一致，即可签订；二是满足特定条件，如工作满十年等，必须签订；三是用工满一年而未签订书面合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。这些规定旨在保障劳动关系的稳定性和劳动者的权益。
2024-10-02 16:21:46
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签订无固定期限劳动合同可通过法律途径实现，包括协商、满足法定条件或默认为无固定期限合同。劳动者的工作年限、企业需求和双方协商结果等因素会影响选择哪种方式。劳动者应了解自己的权益，并与用人单位积极沟通，选择最适合的方式签订无固定期限劳动合同。
2024-10-02 16:22:09
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关于无固定期限劳动合同的签订，有以下三种情况。首先，双方达成一致即可签订；其次，在满足如工作满十年等条件下，必须签订；最后，如果用工满一年但未签订书面合同，则依法自动视为已签订无固定期限劳动合同。在实际操作中，前两者需要明确的意愿和相应的手续办理，而后者则根据法律规定直接生效。
2024-10-02 16:24:07
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