员工上班期间打架斗殴可以开除吗
更新时间：2024-10-02 16:18:08人浏览
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员工上班期间打架斗殴可以开除吗
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员工在工作场所发生打架斗殴行为，若公司规章制度明确规定此类行为为严重违纪，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。反之，如果公司没有相关规定，开除员工可能需要支付经济补偿金。
2024-10-02 16:15:50
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员工打架行为的性质及后果是决定公司是否开除的关键因素。若员工行为严重违反公司规章制度或涉及刑事责任，公司可以依法解除劳动合同。公司在处理此类事件时，应综合考虑实际情况，确保处理方式的合理性。
2024-10-02 16:16:09
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关于员工上班期间打架斗殴能否开除的问题，具体分析如下：
1. 若公司的规章制度明确将打架行为视为严重违纪，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
2. 若公司规章制度未明确此类规定，公司在处理时应权衡多方面因素，如员工行为的性质、影响等，可能需要进行纪律处分或开除，并可能需要支付经济补偿金。
3. 在整个处理过程中，公司应遵循公正、合法的原则，保障员工的合法权益，同时保留相关证据以应对可能的法律争议。
1. 若公司的规章制度明确将打架行为视为严重违纪，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
2. 若公司规章制度未明确此类规定，公司在处理时应权衡多方面因素，如员工行为的性质、影响等，可能需要进行纪律处分或开除，并可能需要支付经济补偿金。
3. 在整个处理过程中，公司应遵循公正、合法的原则，保障员工的合法权益，同时保留相关证据以应对可能的法律争议。
2024-10-02 16:18:08
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法律分析：可以予以开除，具体的法律依据是劳动法以及劳动合同法和单位的内部制度予以确定法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位
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员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么
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非工作时间在公司打架剪刀伤人被公司开除可以吗
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劳动者因打架被开除，如果单位的规章制度中规定在单位打架属于严重违反单位规章制度，则没有赔偿或补偿；反之如果单位没有相关制度规定，且单位是违法辞退劳动者的，就需要
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员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么
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对打架员工用人单位能否开除，要分两种情况：1、如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以解除劳动合同；2、如果员工打架没有被追究刑事责任的，只有严重违反用人单
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