就是招童工和不签劳务合同拖欠工资?
更新时间：2024-10-02 16:14:06人浏览
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就是招童工和不签劳务合同拖欠工资
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招用童工不仅违反了《劳动合同法》和《劳动法》关于劳动者年龄的限制，还可能触犯《刑法》相关规定。具体而言，《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。如果用人单位非法招用童工，从事危重劳动，或者情节严重，可能会构成雇用童工从事危重劳动罪，面临刑事处罚。因此，招用童工不仅仅是劳动法律的问题，还可能涉及刑事法律后果。
2024-10-02 16:12:04
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除了投诉到劳动执法监察大队和申请劳动仲裁外，还可以通过以下方式追回拖欠工资：1. 协商解决：与雇主直接沟通，尝试通过友好协商解决工资问题。2. 申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以向法院申请支付令，要求雇主支付拖欠的工资。3. 提起民事诉讼：如果劳动仲裁不予受理或仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起民事诉讼，通过司法程序解决。
2024-10-02 16:12:10
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用人单位招用童工的法律后果包括行政处罚和可能的刑事责任，如罚款、吊销营业执照等，甚至可能构成雇用童工从事危重劳动罪。拖欠工资的法律后果则包括被责令支付拖欠工资及赔偿金、面临劳动仲裁和民事诉讼等。同时，根据《劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同超过一个月的，还需支付劳动者二倍工资。
2024-10-02 16:14:06
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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收集你所说存在客观劳务关系的资料，如涉及的招聘信息、工作期间的劳动成果、证人证言、劳务费用支付记录等，然后可以提起民事诉讼进行维权的
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是的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果中介未与你签订劳务合同，你可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签
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除了证明劳动关系，你还可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，你可以向劳动行政部门举报用人单位的拖欠工资行为，请求其进行调查和处理；其次，你也可以选择直接向劳动
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老板拖欠工资没签合同的处理方式是：首先，可以先行协商；协商不成的可以申请劳动仲裁；劳动仲裁无法解决的可以提起诉讼。没签合同是需要进行劳动补偿的，没有签订劳动合同
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你好 什么案情描述一下
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