辞职辞快工领导签字了又说要一个月才能离职
更新时间：2024-10-02 16:03:00人浏览
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辞职辞快工领导签字了又说要一个月才能离职
3位律师解答
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如果领导在员工已提出辞职并签字后，仍要求员工按一个月通知期离职，员工需首先判断公司是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按时支付工资、未缴社保等。若存在，员工可依据该法条立即解除劳动合同，并保留相关证据通知公司。若不存在，员工需与公司沟通，了解具体原因，并考虑是否接受一个月的离职通知期，或寻求法律途径解决。
2024-10-02 16:01:27
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员工在提出辞职后，为确保权益得到保障，应：1. 保留辞职通知书及领导签字确认的证据；2. 评估公司是否存在《劳动合同法》规定的可立即解除合同的情形；3. 与公司保持良好沟通，了解离职流程及细节；4. 如有必要，咨询专业律师或法律援助机构；5. 确保离职手续完整，避免留下法律隐患。
2024-10-02 16:01:50
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员工可以不受一个月通知期限制的情况包括：公司未提供合同约定的劳动保护或条件；未依法缴纳社保；未及时足额支付工资；公司规章制度违法损害劳动者权益；或存在其他《劳动合同法》第三十八条规定的情形。员工需收集相关证据，确保自己的权益不受侵害。
2024-10-02 16:03:00
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