就是我们这里十月一给我们放一天假公休然后这一天还是我们自己休息里扣的这种怎么办?
更新时间：2024-10-02 15:56:05人浏览
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就是我们这里十月一给我们放一天假公休然后这一天还是我们自己休息里扣的这种怎么办
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可与公司协商或向劳动部门投诉。公司扣休息日工资违法，侵犯劳动者权益。若协商无果，问题严重，应及时寻求法律途径解决。
**分析**：从法律角度来看，劳动者在法定节假日和休息日享有休息的权利，公司不得无故扣减这些日子的工资。如果公司仅在十月一国庆节这一天放假，并且从劳动者的休息日中扣除，这明显违反了《劳动法》的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
**提醒**：当发现公司存在这种违法行为时，劳动者应首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，且公司坚持扣发工资，这表明问题已经比较严重，劳动者应及时向当地的劳动行政部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。
**分析**：从法律角度来看，劳动者在法定节假日和休息日享有休息的权利，公司不得无故扣减这些日子的工资。如果公司仅在十月一国庆节这一天放假，并且从劳动者的休息日中扣除，这明显违反了《劳动法》的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
**提醒**：当发现公司存在这种违法行为时，劳动者应首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，且公司坚持扣发工资，这表明问题已经比较严重，劳动者应及时向当地的劳动行政部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。
2024-10-02 15:53:46
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常见处理方式包括与公司协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁。选择时需根据具体情况，如证据充分性、协商可能性等。
**处理方式说明**：
1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解扣发工资的原因，并尝试通过协商解决问题。
2. 向劳动部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，提供相关证据，请求介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若劳动部门调解不成，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
**选择建议**：在选择处理方式时，劳动者应根据自己的实际情况和证据充分性进行考虑。如果证据充分且公司愿意协商解决，则首选协商方式；如果公司态度强硬且证据确凿，则建议直接向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
**处理方式说明**：
1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解扣发工资的原因，并尝试通过协商解决问题。
2. 向劳动部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，提供相关证据，请求介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若劳动部门调解不成，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
**选择建议**：在选择处理方式时，劳动者应根据自己的实际情况和证据充分性进行考虑。如果证据充分且公司愿意协商解决，则首选协商方式；如果公司态度强硬且证据确凿，则建议直接向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-10-02 15:54:08
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1. **与公司协商**：首先，明确公司扣发工资的具体原因和依据，收集相关证据（如劳动合同、工资单、放假通知等）。然后，与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求和理由，尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。
2. **向劳动部门投诉**：如果协商无果或公司拒绝解决问题，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，需准备充分的证据材料，并详细陈述公司的违法行为和自己的诉求。劳动行政部门将介入调查并依法处理此事。
3. **申请劳动仲裁**：若劳动部门调解不成或劳动者对处理结果不满意，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，需了解仲裁程序和规则，并准备充分的证据材料。仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以依法向法院提起诉讼。
在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也应加强对相关法律法规的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。
2. **向劳动部门投诉**：如果协商无果或公司拒绝解决问题，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，需准备充分的证据材料，并详细陈述公司的违法行为和自己的诉求。劳动行政部门将介入调查并依法处理此事。
3. **申请劳动仲裁**：若劳动部门调解不成或劳动者对处理结果不满意，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，需了解仲裁程序和规则，并准备充分的证据材料。仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以依法向法院提起诉讼。
在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也应加强对相关法律法规的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。
2024-10-02 15:56:05
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