公司拖欠我的工资从今年3月开始到现在一直没法，我是不是可以写被迫离职告知书寄给公司然后不用来上班了?
更新时间：2024-10-02 15:08:06人浏览
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公司拖欠我的工资从今年3月开始到现在一直没法，我是不是可以写被迫离职告知书寄给公司然后不用来上班了
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针对公司长期拖欠工资的情况，您确实可以提出离职。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在劳动关系存续期间，因拖欠工资产生争议时，申请仲裁不受时效限制。为保障自身权益，建议您在离职后的一年内提出仲裁申请，同时可考虑撰写被迫离职告知书正式通知公司。
2024-10-02 15:05:54
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对公司拖欠工资的问题，您可以选择多种方式应对。除了向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉外，还可以选择直接解除劳动合同。结合您的实际情况，若急需离职，可以选择直接解除；若情况允许，则可以考虑通过仲裁或投诉途径解决。这些措施都是在您有充分证据（如工资条、劳动合同等）的情况下采取。
2024-10-02 15:06:12
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针对公司拖欠工资的问题，您可以按照以下步骤操作：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；其次，撰写并递交书面解除合同通知给公司；接着，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠的工资以及经济补偿；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。这样做既能保障您的权益，也能使公司明白您的决心，迫使公司正视工资问题。
2024-10-02 15:08:06
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收集证据：
整理相关文件：包括但不限于出差报销单据、与公司财务或人事部门的沟通记录（邮件、微信、短信等）、辞退通知、赔偿金协
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你好可以介绍具体情况吗
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可以通过劳动仲裁处理
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离职了公司拖欠工资劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动行政部门进行投诉；可以向当地人民法院申请支付令；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式进行维权。
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你好，可以申请仲裁维权，如果还有什么疑问，期待你再次向我咨询，我将全心全意为你解答
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可以到劳动局申请仲裁
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你好，已经向公司提出了被迫离职，可以拒绝。
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法律分析：单位拖欠的工资，无论过去多久，都可以要求单位予以支付，没有期限限制，单位不支付的劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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通过劳动监察大队投诉，或者直接去劳动仲裁委起诉
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1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。3、去当地劳动
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