工伤认定申请的时效中断情形包括哪些
更新时间：2024-10-02 15:01:36人浏览
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工伤认定时效可因多种情形中断，如劳动关系仲裁、民事诉讼、人身自由受限、用人单位原因、行政部门登记不全、不可抗力等。依据《工伤保险条例》第十七条，单位应在伤害发生或被诊断为职业病后30日内申请工伤认定，否则职工或其亲属可在1年内提出。不及时处理可能影响工伤权益的及时认定与保障。
2024-10-02 14:57:48
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工伤认定时效中断后，应视情况采取不同措施。如因劳动关系争议，需先解决争议再申请；若人身自由受限，可在恢复自由后尽快申请，并提供相关证明；如因用人单位过失，可要求其补正并申请认定。确保时效内完成申请，保障工伤权益。
2024-10-02 14:58:06
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工伤认定时效中断后，常见处理方式包括补充申请材料、申请时效延长或重新申请等。选择时需考虑中断原因、已过时间长短及证据保存情况。若因用人单位原因中断，可要求其承担责任并协助处理。
2024-10-02 15:01:36
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你好需要结合案情确定
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工伤认定时限中止事由：需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；
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中止工伤认定时限的事由：1、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；2、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的；3、劳动者与用人单位就
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工伤认定时效能中断。工伤认定时效中断的情形：人身自由受到限制；属于用人单位原因；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼；社会保险行政部门登记制度不完善；
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