工作15天但未签合同，辞职时能结清工资离开吗？
更新时间：2024-10-02 14:50:51人浏览
问题描述：
工作15天但未签合同，辞职时能结清工资离开吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助56212人 · 响应时间 平均4分钟内
未签合同工作15天后辞职，你有权要求当天结清工资。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，公司应当立即支付所有工资。如果公司未能及时结清工资，可能会面临劳动争议，甚至需要承担额外的赔偿责任。
2024-10-02 14:50:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助114521人 · 响应时间 平均2分钟内
未签合同离职时，通常应该要求当天结算工资。首先尝试与公司友好协商，如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会投诉。你有权要求公司依法支付工资，并可能获得额外赔偿。在采取行动前，建议先尝试解决争议。
2024-10-02 14:22:34
咨询我
已帮助112132人 · 响应时间 平均2分钟内
对于未签合同工作15天后离职的情况，你有权要求立即支付应得工资。可以通过与公司协商来要求支付工资，如果公司不配合，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据如工作记录、聊天记录等证明劳动关系的存在和工资未结清的事实。确保在整个过程中保留好所有证据以备后用。法院强制执行可能是最终的手段，如果仲裁结果支持你的权益但公司仍不执行。
2024-10-02 14:50:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于工作12天但未签合同后离职是否有工资的问题，答案是有。具体操作步骤如下：首先，尝试与用人单位协商，要求支付应得的工资；如果协商不成功，建议收集相关证据并向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要支付工资的，只要有劳动关系
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个正常来说是可以要求一次性来进行结算的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性结清劳动者工资。因此，如果兼职员工被辞退，用人单位应当在当天或者规定的时间内结清
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工作15天，没有签合同，辞职后可以拿回工资的，辞职应按《劳动合同法》规定提出的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工作15天，没有签合同，辞职后可以拿回工资的，辞职应按《劳动合同法》规定提出的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
