停职留薪期时间怎么定
更新时间：2024-10-02 14:52:06人浏览
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停职留薪期时间怎么定
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停职留薪期的时长规定一般为最多不超过12个月，但在特定情况下可以适当延长至最长不超过24个月。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的规定来的。如果工伤职工的伤情严重或属于特殊情况，需要经市级劳动能力鉴定委员会确认是否可以延长停职留薪期。确保职工的合法权益，如工资福利和医疗待遇不受影响。
2024-10-02 14:50:23
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确定停职留薪期的方式通常由单位初步根据当地劳动部门的分类目录进行。当存在争议或期满一年后，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确认具体的留薪期限。这样可以确保期限的准确性并保障双方的权益。
2024-10-02 14:50:37
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单位会根据《工伤职工停工留薪期》分类目录先行确定停职留薪期。如果满一年之后仍然需要留薪或者对此有异议，应依照流程向市级劳动能力鉴定委员会提出申请以确认。对于那些特殊伤情严重的职工，也可以提前申请委员会对停职留薪期进行确认和延长。
2024-10-02 14:52:06
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