工伤后调岗工资降低了吗
更新时间：2024-10-02 13:50:29人浏览
问题描述：
工伤后调岗工资降低了吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助82453人 · 响应时间 平均2分钟内
员工工伤后，如果因伤无法继续原工作而调岗，工资降低是可能的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，公司有权利进行调整，但调岗降薪需具备合理性，且单位应提供充分的证据支持。若无合理证明，降薪可能被视为无效，双方应继续履行原合同。
2024-10-02 13:47:53
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助99876人 · 响应时间 平均2分钟内
处理工伤后调岗降薪的情况，应依据《中华人民共和国工伤保险条例》进行。处理方式包括：与员工协商一致调岗、依据公司规章制度调岗以及基于特定情形单方调岗。在操作时，需考虑员工的实际工作能力、新岗位的合理性及公司规定。同时，应充分与员工沟通，确保其权益不受损害。
2024-10-02 13:48:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助157546人 · 响应时间 平均4分钟内
如工伤后工资被降低，可以采取以下措施：首先，与单位协商要求恢复原有工资待遇；其次，若协商无果，可申请当地劳动争议调解委员会调解；最后，如调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，依据《工伤保险条例》要求补偿工资差额，以维护自身权益。
2024-10-02 13:50:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤后调岗降薪是一个需要谨慎处理的问题。若员工因工伤无法胜任原工作，应通过协商达成一致调整岗位和薪酬；若依据公司规章制度和考核标准需进行调整，则须确保合理性；在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法待岗工资标准是多少
如果非因劳动者自身的原因而待岗的，那么在一个工资支付周期内，用人单位要按照合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则不得低于最低工资标准
劳动合同法
人浏览
处理工伤后调岗降薪问题时，公司应依据具体情况采取相应措施。常见的处理方式包括与员工协商一致调岗、依据公司规章制度进行调岗以及特定情形下的单方调岗。在操作过程中，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤后单位换岗降工资的问题，《中华人民共和国工伤保险条例》允许在一定条件下进行调岗降薪。如果员工因工伤无法继续胜任原工作，公司可以根据实际情况进行合理调整。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工伤调岗降薪情况，劳动者可以采取以下措施：首先与用人单位进行协商，表达自身诉求；如协商无果，可向劳动行政部门提出举报；最后，如权益受到侵害，可申请劳动仲裁，寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后调岗降薪需谨慎决策。在员工因工伤无法胜任原工作的情况下，应首先与员工进行充分沟通并协商一致，根据公司的考核标准和实际需求进行合理调整。同时，需遵循相关法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤后调岗降薪的问题，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，如果员工因工伤无法继续胜任原工作，公司在合法合规的前提下可以进行岗位和薪酬的调整。但这样
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗之后工资不一定会降。调岗属于变更劳动合同内容的情形，需要用人单位与劳动者协商一致。若劳动者认为用人单位侵犯自己合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在受工伤后不能胜任原岗位，经用人单位与劳动者协商一致的，可以调岗降薪。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后调岗可以降低工资。若工伤职工停工留薪期满返回岗位，不再胜任工作的，用人单位可以为其调整岗位。若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤换岗能降工资。在受到工伤之后，如果职工不能再胜任工作，则公司可以调整其工作岗位，但是若双方为此发生了争议，应该由单位举证证明其调职降薪是具有充分的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
