员工未满试用期辞职有赔偿吗
更新时间：2024-10-02 13:22:05人浏览
问题描述：
员工未满试用期辞职有赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助192384人 · 响应时间 平均4分钟内
员工在试用期离职，一般情况下是没有赔偿的。但是，如果雇主存在未支付劳动报酬或者未缴纳社保等违法行为，员工在解除合同后有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下有权解除劳动合同并获取相应的补偿。
2024-10-02 13:20:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助106393人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期辞职一般不需要赔偿，但具体取决于辞职的原因。如果雇主存在过错，如未按时支付工资或提供必要的工作条件，劳动者可以主张赔偿。若是因为劳动者个人的原因辞职，则通常无需赔偿。在处理时，应综合考虑实际情况和相关法律规定。
2024-10-02 13:20:26
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助78291人 · 响应时间 平均2分钟内
关于试用期辞职是否需要赔偿的问题，一般来说是不需要赔偿的。具体情况要根据实际情况来判断：一方面，如果雇主能证明员工不符合录用条件，或者员工有法定过错，可以解除合同并且无需赔偿；另一方面，如果员工因为个人原因辞职，雇主也不需要支付赔偿。操作时应严格遵循《劳动合同法》的规定。
2024-10-02 13:22:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期没签劳动合同被辞退有经济赔偿吗
日常生活中，我们找工作都会有一个试用期，在这试用期之内，我们可能签了合同，也可能没有签合同，当我们适用期没签劳动合同的时候被辞退有经济补偿吗？企业可以随时随意辞
试用期
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过了试用期未聘用，单位要支付补偿吗
用人单位与劳动者约定试用期为半年，而劳动者过了半年试用期仍未被聘用，用人单位打算撤销该职位，那么劳动者能否要求单位支付经济补偿？根据劳动合同法的规定，单位应支付
试用期
人浏览
劳动者在试用期未满时就被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退已过试用期员工要赔偿
核心提示：试用期，是很多用人单位在建立正式劳动关系前需要经历的环节。但是，一些用人单位却缺乏对试用期的了解，导致法律纠纷频频发生。辞退已过试用期员工被判赔王先生
试用期
人浏览
情况再具描述一下 根据您的内容我们还无法给您确切法律意见。感谢感谢！
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期无故辞退员工是否支付经济补偿金
试用期无故辞退员工是否支付经济补偿金问：三个月前，经过几轮面试，我被深圳某公司聘用，担任生产主管一职，入职时签订有为期4年的劳动合同，其中约定试用期为4个月。现
经济补偿金
人浏览
您好，试用期内，用人单位是有权辞退员工，但是要说明正当理由，如果无故辞退的话，是要给付经济补偿金的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职没有经济补偿金
劳动者在试用期内通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应否给付经济补偿金？答：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四十条规定，劳动者依据
劳动合同知识
人浏览
