如果被裁员了，但是签了离职申请，没找到新工作前，社保需要单位签转移协议吗?
更新时间：2024-10-02 13:18:07人浏览
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如果被裁员了，但是签了离职申请，没找到新工作前，社保需要单位签转移协议吗
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被裁员后，若签了离职申请，单位应在解除劳动合同后十五日内为您办理社保转移手续。若未及时办理，可能会影响您的社保连续性和相关权益。依据《社会保险法》，为保障您的社保连续性，请及时到社保局办理接续手续。
2024-10-02 13:15:56
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被裁员后关于社保的常见处理方式有两种：一是由原单位在解除劳动合同后十五日内办理社保转移手续；二是自己到社保局缴纳医疗及养老保险，保持社保连续性。选择哪种方式取决于您的具体情况和就业计划。
2024-10-02 13:16:07
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被裁员后，签了离职申请，在没找到新工作前，为确保社保连续性，可以：
1. 要求原单位在解除劳动合同后十五日内办理社保转移手续；
2. 若暂时无工作或打算做自由职业者，应自行前往社保局办理医疗及养老保险的缴纳手续；
3. 及时办理社保接续手续，以保障个人社保权益。
1. 要求原单位在解除劳动合同后十五日内办理社保转移手续；
2. 若暂时无工作或打算做自由职业者，应自行前往社保局办理医疗及养老保险的缴纳手续；
3. 及时办理社保接续手续，以保障个人社保权益。
2024-10-02 13:18:07
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你好，详细说一下您的具体情况
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是的，离职后需办理社保转移手续，确保新单位能正常缴纳。社保转移涉及个人权益，建议尽快处理。若遇到办理困难或原单位不配合，应及时寻求法律帮助。
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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您好！如果协商完毕对方能处理就按照协商的来。
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您好，您的这个问题可以委托律师向法院起诉解决
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要看就业协议具体内容，是否实际履行等确定。
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你好，建议申请劳动仲裁
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你好，可以人社局投诉
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不给补偿你可以不签的
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你好！新公司按原协议不变，员工自然不可以拒绝。
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