销售业绩不达标可以辞退员工吗
更新时间：2024-10-02 12:58:06人浏览
问题描述：
销售业绩不达标可以辞退员工吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133572人 · 响应时间 平均4分钟内
员工销售业绩不达标时，公司有权依法辞退。根据《劳动合同法》的规定，如果员工在试用期不符合公司的录用条件，或者无法胜任工作并且经过培训和岗位调整后仍然无法胜任，公司可以解除劳动合同。但必须确保操作合法，以避免劳动争议和经济补偿风险。
2024-10-02 12:56:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169560人 · 响应时间 平均1分钟内
员工销售业绩不达标时，可以辞退但需慎重处理。处理方式包括直接辞退、组织培训后再评估或调岗后评估仍不达标再辞退等。公司在做出决策时，应综合考虑员工的具体情况、劳动合同中的约定以及法律法规的规定，确保合法合规以降低风险。
2024-10-02 12:56:08
咨询我
已帮助187210人 · 响应时间 平均3分钟内
员工销售业绩不达标，公司可以辞退员工，但操作必须合法。具体情形包括：员工在试用期表现不符合公司的录用标准；或者员工的工作表现无法胜任该岗位，经过培训和调整后仍无法胜任。在辞退员工时，公司需要确保程序合法，以避免劳动争议。
2024-10-02 12:58:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不让加班,变相让辞工合法吗
公司不让加班,变相让辞工不合法，公司违法辞退员工的情形包括辞退员工的事实依据不充分等，一般公司不得随意安排员工加班，但是发生自然灾害等情况需要员工紧急处理的除外
员工管理
人浏览
关于员工业绩不达标的问题，处理方式应根据具体情况而定。对于试用期的员工，如果业绩不达标，公司可以直接终止劳动合同；对于非试用期员工，可以先进行培训和调岗，若仍无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未提前一个月通知辞退怎么办
依据劳动合同法的相关内容可知，我们作为员工在提出辞职的时候需要提早一个月提出，如果是用人单位辞退我们，也需要提早通知。那么，未提前一个月通知辞退怎么办？为了帮助
辞退
人浏览
员工绩效不达标，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定予以辞退。但应确保符合不胜任工作或违反公司规定等具体情形，同时遵循法律程序，避免因未提前通知或违反法律规定而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
销售人员业绩不达标，处理方式因情况而异：试用期内不达标，单位可直接辞退；正式员工不达标，先培训或调岗，仍不胜任则辞退并给补偿；也可与员工协商解除劳动合同。操作需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效考核不合格被辞退合法。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要详细了解情况才能判断
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位是不可以以销售业绩不达标为由辞退劳动者，如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，公司可以解除劳动合同，公司以业绩为由辞退劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询