因公司恶意拖欠工资离职的，提成部分劳动仲裁裁决的时候没有跟我质证就直接采纳公司说法怎么办？
更新时间：2024-10-02 12:38:06人浏览
问题描述：
因公司恶意拖欠工资离职的，提成部分劳动仲裁裁决的时候没有跟我质证就直接采纳公司说法，本想着等公司支付了拖欠工资再去单独仲裁提成部分，后因公司拖着一直执行裁决决定，我去法院申请强制执行拿到款项，回头想单独仲裁提成部分的时候超过一年时效了，怎么办？
3位律师解答
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针对您提成部分的劳动仲裁时效已过的问题，根据《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若超过时效，且无不可抗力或其他正当理由，仲裁请求可能不被受理。未及时处理此事，您可能丧失通过法律途径主张该部分权益的机会。
2024-10-02 12:35:52
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对于超过时效的提成部分劳动仲裁，常见的处理方式包括：1. 尝试与公司协商解决；2. 寻求法律援助，了解是否有其他救济途径。选择处理方式时，应考虑时效性、证据充分性、成本效益等因素，以及个人情况和对结果的期望。
2024-10-02 12:36:10
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超时效难仲裁。操作建议：1. 与公司协商，寻求和解；2. 咨询律师，评估法律途径可行性；3. 收集并保存相关证据，以备将来可能使用；4. 了解并尝试其他可能的救济方式，如向劳动监察部门投诉等。
2024-10-02 12:38:06
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