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公司只交养老保险不交合作医疗不符合法律规定。从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费。因此，公司应当为员工同时缴纳养老保险和医疗保险（合作医疗属于医疗保险范畴），未缴纳医疗保险是违法行为。问题严重时，员工可能会面临医疗保障缺失的风险，应及时通过法律途径维护自身权益。提醒：当发现公司未依法缴纳医疗保险时，员工应尽快与公司沟通并寻求解决方案。若公司拒绝改正，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-10-02 12:22:11
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从法律角度处理公司未缴纳合作医疗的常见方式包括：1.沟通协商：首先与公司管理层或人力资源部门沟通，要求公司依法缴纳医疗保险费用。2.投诉举报：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门或社会保险行政部门投诉，要求公司补缴医疗保险费用。3.法律途径：员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司承担法律责任并赔偿相应损失。选择不同处理方式时，应根据实际情况和公司态度来决定。若公司愿意改正并补缴费用，则沟通协商可能是最高效的方式；若公司态度强硬或拒绝改正，则投诉举报或法律途径可能更为有效。
2024-10-02 12:13:11
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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.沟通协商阶段：员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单等，明确公司未缴纳医疗保险的事实。然后与公司管理层或人力资源部门面对面沟通，明确表达自身诉求，并要求公司在合理期限内补缴医疗保险费用。2.投诉举报阶段：若沟通协商无果，员工可准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门或社会保险行政部门提交书面投诉。投诉时应详细说明公司未缴纳医疗保险的情况、自身诉求及已采取的沟通协商措施等。相关部门将依法进行调查处理，并责令公司限期补缴医疗保险费用。3.法律途径阶段：若投诉举报后公司仍未改正或拒绝履行补缴义务，员工可选择通过劳动仲裁或诉讼的方式解决纠纷。在劳动仲裁阶段，员工需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料；在诉讼阶段，则需向法院提起诉讼并遵循法院程序进行审理。无论哪种方式，员工都应积极准备证据、参与庭审并依法维护自身权益。
2024-10-02 12:22:19
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