三年前没签合同有效吗怎么赔偿
更新时间：2024-10-02 12:24:08人浏览
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三年前没签合同有效吗怎么赔偿
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针对未签劳动合同的情况，公司需支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用工超过一个月仍未签订合同，劳动者有权要求支付双倍工资，最长不超过十一个月。建议及时与劳动者补签合同并保留相关证据，以避免纠纷和法律风险。
2024-10-02 12:22:01
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对于未签合同的劳动者，公司应支付从用工第二个月起的双倍工资作为赔偿。为确保赔偿计算准确，应明确实际工作时间。同时，建议尽快与劳动者签订正式的劳动合同，并妥善保存相关证据，以规避潜在的劳动纠纷和法律责任。
2024-10-02 12:22:12
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针对未签劳动合同的情况，用工单位需支付赔偿。具体操作包括确定用工起始时间，从第二个月起计算双倍工资，最长支付十一个月。如劳动者要求补签合同，应尽快办理并确保保留相关证据如工资条、工作证明等，以备不时之需，避免可能的法律纠纷。
2024-10-02 12:24:08
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针对未签合同导致的赔偿问题，具体做法包括：首先确定用工开始的时间，然后从第二个月起计算双倍工资赔偿。最长支付期限为十一个月。若劳动者要求补签合同，应迅速办理。务
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针对公司两年未签劳动合同的情况，按照《劳动合同法》的规定，从用工第二个月起应支付双倍工资，最长不超过十一个月。建议尽快处理，避免引发劳动纠纷和法律责任。
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针对工作一年后仍未签合同的情况，可要求公司签订正式合同或寻求法律途径解决。具体步骤包括：与公司明确沟通要求签订书面合同；搜集和保存相关证据，如工资条、工作记录等
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你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
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